En ese sentido, la compañía anunció en febrero, en el marco de la presentación anual de resultados, que repartiría 2.000 millones de euros entre sus empleados en todo el mundo como reconocimiento a su desempeño en 2022, ejercicio que el fabricante cerró con unas ganancias netas de 16.779 millones de euros, un 26% más que en 2021. Sin embargo, desde la compañía no han especificado qué porcentaje de esos 2.000 millones irán a parar a los trabajadores de sus plantas en España.
De este modo, la remuneración variable mínima de 1.727 euros que recibirán los trabajadores de Stellantis en las plantas de Vigo y de Madrid, así como los empleados del área comercial, comprende un salario de referencia mínimo de 25.000 euros y varía en proporción a la jornada (tiempo completo o parcial) y al tiempo de alta. No obstante, los empleados que tengan un sueldo bruto anual superior verán incrementada esta cantidad de forma proporcional.
En el cómputo de la remuneración no se reducen la prima de maternidad o paternidad ni la de riesgo de embarazo y lactancia o las excedencias de verano ni la reducción de jornada por hijo, entre otros elementos. También se considerará como presencialidades las ausencias por la aplicación del expediente de regulación temporal de empleo (ERTE).
Asimismo, del valor individual de la prima variable común se restarán 156 euros a quienes tengan integrado en su complemento la compensación por la renuncia al complemento de jubilación. Sin embargo, en la planta de Figueruelas no rige el pago del bonus variable de Stellantis debido al convenio específico de la planta (que en estos momentos está en negociación) y lo que existe actualmente es una paga anual variable individual que se fija en función de determinados conceptos, tales como la productividad de cada empleado, entre otros, según han explicado fuentes sindicales a Europa Press.
En ese sentido, esta paga individual variable en la planta de Stellantis en Zaragoza se sitúa, de media, en 900 euros, si bien la cantidad que perciba cada trabajador puede ser superior o inferior, en función de determinadas variables establecidas en el convenio. De este modo, y en el marco de las negociaciones del convenio colectivo de la planta zaragozana, uno de los aspectos que está sobre la mesa es que en el nuevo acuerdo se incluya el pago de ese bonus variable que sí que recibirán los trabajadores de las factorías de Vigo y Madrid.
