Este convenio, que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2028, incluye incrementos salariales de hasta el 2,9% y cláusulas de revisión vinculadas a la evolución del IPC, con la posibilidad de superar ese incremento si los resultados empresariales así lo permiten.
Además, el nuevo marco laboral -que pone fin al periodo de ultraactividad en el que se encontraba el anterior convenio y será de aplicación en 27 sociedades del grupo energético en España- contempla un incremento salarial del 2,9% para 2025 y del 2,5% para 2026. Asimismo, también se ha incluido una paga de beneficios ligada a la marcha económica de la empresa.
Por otra parte, según ha indicado el sindicato USO, el acuerdo también contempla hasta 12.000 kWh anuales de electricidad bonificada. hasta 22.000 kWh anuales de gas bonificado y la inclusión de un seguro médico privado gratuito para toda la plantilla.
El convenio también introduce un modelo de «compensación total» a la carta, donde cada profesional puede elegir cómo recibir su retribución y a qué productos destina sus ingresos.
Por otra parte, el acuerdo también incluye medidas de conciliación para facilitar el equilibrio entre la vida personal y profesional de los trabajadores e incluye cláusulas de impulso al teletrabajo para «actualizar y consolidar» el marco regulador del trabajo a distancia, una modalidad cada vez más implantada en el sector energético y tecnológico.
Asimismo, incluye mejoras en los sistemas de promoción interna y en la clasificación profesional, con el objetivo de ofrecer carreras laborales más claras y homogéneas. Por último, el acuerdo recoge que la empresa incrementará sus aportaciones al plan de pensiones y avanzará en la homogeneización de las condiciones aplicables a turnos y retenes, uno de los puntos que tradicionalmente generaba mayores diferencias entre colectivos.
