La remuneración total al accionista correspondiente al primer semestre alcanzará unos 3.700 millones de euros, equivalentes a aproximadamente el 50% del beneficio ordinario del periodo. Esta cifra se repartirá casi por igual entre dividendos en efectivo y recompras de acciones.
Sumando las recompras ya ejecutadas y la distribución extraordinaria ligada a la venta de Santander Polonia, el banco habrá destinado cerca de 9.000 millones de euros a su programa de remuneración con cargo a los ejercicios 2025 y 2026.
La presidenta de la entidad, Ana Botín, destacó que el dividendo encadena su quinto año consecutivo de crecimiento a doble dígito y que la retribución por acción ha aumentado un 162% desde 2021. También subrayó la fortaleza de los resultados semestrales, impulsados por el crecimiento de clientes, mayores ingresos y mejoras de eficiencia.
En el primer semestre de 2026, Santander obtuvo un beneficio ordinario récord de 7.328 millones de euros, un 15% más que un año antes. Los ingresos crecieron un 6%, hasta 30.847 millones, mientras que la ratio de eficiencia mejoró hasta el 42,8%.
La entidad mantiene sus objetivos para 2026, que incluyen superar los 14.101 millones de euros de beneficio ordinario obtenidos en 2025 y situar la ratio CET1 entre el 12,8% y el 13%.
Además, Santander prevé mantener entre 2026 y 2028 una política de remuneración equivalente al 50% del beneficio ordinario. A partir de los resultados de 2027, alrededor del 35% se distribuirá mediante dividendos en efectivo y el 15% a través de recompras de acciones, aumentando así el peso de la retribución directa al accionista.
