Entre ellas sobresale la reducción del número de personas afectadas en un 5%, lo que situaría los despidos en 133 en Telefónica S.A., 221 en Telefónica Innovación Digital y 359 en Telefónica Soluciones Audiovisuales. La suma de la reducción de puestos alcanza las 38 personas, frente a la cifra desvelada la semana pasada. UGT entiende que la reducción está muy alejada de un posible escenario de acuerdo, al tiempo que insiste en «explorar alternativas como la movilidad funcional dentro del Grupo», para evitar que el despido sea la única salida planteada. El pasado martes, Telefónica ya sacó del ERE a 52 personas de Movistar+, por lo que la suma en las cuatro sociedades reduce el impacto inicial en 185 puestos.
Al término de la cuarta sesión de negociación del proceso de despidos colectivos en las tres referidas sociedades, UGT ha constatado que, pese a algunos movimientos por parte de la empresa, los avances siguen siendo claramente insuficientes. «Hemos reiterado que es urgente que Telefónica acelere el proceso y presente mejoras sustanciales que reconozcan el valor, el compromiso y la contribución de las plantillas». Asimismo, la central sindical tilda de «preocupante» el hecho de que la compañía no haya presentado aún un proyecto de futuro claro, con un modelo sólido que garantice estabilidad y perspectiva para el conjunto de la plantilla.
Telefónica también ha pospuesto una actualización de los tramos de renta para las prejubilaciones propuestos por la compañía, con «un 68% hasta los 63 años y un 38% a partir de entonces», unos márgenes que según UGT «aún deben mejorar». Igualmente, la empresa mantiene el criterio de los 15 años de antigüedad para que los mayores de 55 años puedan acogerse a las jubilaciones, una condición que en opinión de UGT «dificulta la adscripción voluntaria al tener una media de vida laboral inferior al convenio colectivo, CEV». Además, el sindicato hace fuerza para ampliar las salidas voluntarias a personas nacidas en 1971 y anteriores, un año más de lo inicialmente propuesto por Telefónica.
Asimismo, el esquema indemnizatorio para quienes no puedan acogerse a las prejubilaciones contempla 46 días por año hasta el 12/02/2012 y 34 días por año desde esa fecha, con un límite de 30 mensualidades, que igualmente choca con las expectativas de los sindicatos: UGT rechaza que la dirección especule con modelos similares a los firmados en empresas que han presentado Despidos Colectivos en contextos de causas económicas severas y bajo estructuras accionariales dominadas por fondos con clara orientación especulativa.
La posición de UGT se resume en ocho aspectos: limitar la afectación exclusivamente a las prejubilaciones voluntarias, algo que la empresa parece lejos de aceptar; reivindicar que las indemnizaciones incorporen cantidades adicionales que fomenten realmente la voluntariedad; proponer integrar la cobertura del seguro médico privado actual; mejorar las condiciones de acceso a la jubilación, tanto ordinaria como anticipada, especialmente para quienes no puedan acceder a los 63 años o cuya edad ordinaria supere los 66; garantizar la continuidad automática en ATAM, el sistema de protección social para situaciones de discapacidad o dependencia; asegurar una aportación extraordinaria al Plan de Pensiones; constituir, en caso de acuerdo, una Comisión de Seguimiento del Despido Colectivo que supervise la ejecución, garantice la transparencia y vele por el cumplimiento de los criterios pactados; y mantener las condiciones y beneficios de empleado en las distintas ofertas de Movistar.
Por todo lo anterior, y a modo de conclusión, UGT entiende que «la situación actual exige acelerar la negociación para reducir la incertidumbre que vive la plantilla», por lo que demanda a la empresa una nueva propuesta que incluya, como mínimo, todos los aspectos detallados. Igualmente, UGT insiste en «la necesidad de ofrecer certezas y un plan de futuro real a las plantillas, recordando que todos los procesos de despido colectivo en el Grupo y las negociaciones de extensión de convenios forman parte de un único marco negociador, que debe avanzar de manera coordinada y con condiciones equivalentes en todas las mesas».
