En el ejercicio 2024, Incarlopsa alcanzó una facturación de 1.198,8 millones de euros, lo que representa un crecimiento del 2,6% respecto al año anterior, estableciendo un récord histórico impulsado por el buen comportamiento de todos los canales y la firme apuesta por la internacionalización. El EBITDA ascendió a 81,2 millones de euros, un 10,2% superior al de 2023 (73,7 millones), reflejando la solidez operativa de la compañía y la mejora continua en eficiencia y procesos productivos.
El resultado neto se situó en 20,4 millones de euros, un 3,7% menos que en 2023 (21,2 millones) motivado por un incremento de sus gastos financieros. En un entorno económico y geopolítico especialmente volátil y desafiante, esta cifra responde principalmente al aumento de determinados costes y a una coyuntura internacional compleja. En este sentido, Incarlopsa ha puesto en marcha medidas para reforzar su competitividad, el control de costes y la eficiencia, y mantiene su compromiso de adaptación y mejora constante en beneficio de todos sus grupos de interés.
La culminación del proyecto de eficiencia energética, iniciado en 2021, representa otro hito destacado del ejercicio. En 2024, Incarlopsa ha completado la instalación de plantas fotovoltaicas en sus centros de Cuenca y Corral de Almaguer (Toledo), tras una inversión superior a los 8 millones de euros en los dos últimos años. Gracias a este proyecto, el 20,6% de la energía eléctrica consumida por la compañía ha sido autogenerada a partir de fuentes renovables, y se prevé que en 2025 la cifra aumente hasta el 30%.
En el último ejercicio, Incarlopsa comercializó 325.711 toneladas de alimento. Las exportaciones, con 53.611 toneladas distribuidas en más de 45 países, representaron aproximadamente el 15% de las ventas totales, reforzando su presencia internacional y capacidad exportadora.
El crecimiento sostenido de Incarlopsa también se ha traducido en un impacto positivo en el empleo. La plantilla creció un 6,9% en 2024, alcanzando los 4.518 empleos directos e indirectos. La formación continua, la igualdad de oportunidades y la promoción del talento son pilares fundamentales de la política de recursos humanos de la compañía, que mantiene su arraigo en el medio rural y contribuye activamente al desarrollo de las comunidades locales.
