El absentismo laboral genera un sobrecoste anual de 240 millones de euros en las empresas asociadas a La Distribución Anged, equivalente al 21,4% de su inversión anual, según un informe elaborado por The Adecco Group Institute. Esta cifra equivale a 12,6 millones de horas de trabajo perdidas o a 7.113 empleos a tiempo completo.
La presidenta de Anged, Matilde García Duarte, aseguró que el absentismo ha dejado de ser un problema coyuntural para convertirse en un fenómeno estructural que afecta especialmente a un sector donde la presencialidad es esencial. Según el estudio, el 81,8% de las empresas considera que las ausencias han aumentado en los últimos tres años.
Del coste total, 103 millones recaen directamente sobre las empresas y 137 millones sobre las mutuas. Además, la tasa de absentismo en las compañías analizadas alcanza el 7,9%, ligeramente por encima de la media nacional.
Las bajas comunes y la salud mental impulsan el aumento
Las contingencias comunes concentran la mayor parte del problema y representan alrededor del 75% de las horas no trabajadas. Desde 2018, este tipo de bajas ha aumentado un 60% en las empresas de la gran distribución.
Especial preocupación generan las bajas por salud mental, que ya suponen el 20% del total y han crecido un 111% en los últimos años. Su duración media alcanza los 136 días, muy por encima de otras incapacidades temporales.
El informe también señala factores como las dificultades de conciliación, la escasez de mano de obra y determinadas ausencias difíciles de justificar. Para cubrir estas bajas, el 81,8% de las empresas recurre a contrataciones temporales y el 72,7% reorganiza sus equipos.
Más colaboración y digitalización sanitaria
Anged propone reforzar la colaboración entre la sanidad pública, las mutuas y los servicios médicos de empresa para agilizar diagnósticos y tratamientos. También reclama avanzar en la digitalización de la información sanitaria y desarrollar políticas de envejecimiento activo.
Según la patronal, el objetivo no es adelantar la vuelta al trabajo, sino reducir retrasos asistenciales y evitar que las bajas se prolonguen innecesariamente. El informe concluye que abordar el absentismo requiere más prevención, mejor coordinación sanitaria y medidas que favorezcan una recuperación más rápida de los trabajadores.
