Así se recoge en el informe de gobierno corporativo que la propia entidad ha enviado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) este viernes. Estas cifras suponen un 13% y un 22% más que en 2023, respectivamente.
La presidenta de Santander divide su remuneración en varios conceptos: 7,94 millones de retribución en metálico (un 7% más que en 2023), 3,96 millones como beneficio bruto de las acciones o de las opciones sobre acciones (un 24% más), 1,34 millones de sus sistemas de ahorro (un 17% más) y 537.000 euros por otros conceptos (un 8% más).
En el caso del consejero delegado de la entidad, la cuantía percibida se divide en: 5,15 millones de retribución en metálico (un 13% más que en 2023), 1,62 millones de beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados (un 33% más), 1,11 millones por los sistemas de ahorro (un 14% más) y 437.000 euros por otros conceptos (un 830% más, al entrar seguros y conceptos que el año pasado no tenía). Se trata del segundo año completo de Grisi como CEO, ya que su antecesor en el cargo, José Antonio Álvarez, fue consejero delegado hasta el 31 de diciembre de 2022.
Las remuneraciones más elevadas de Botín y de Grisi se deben al beneficio récord que registró el banco en 2024, que alcanzó los 12.574 millones, un 14% más con respecto al año anterior por el fuerte crecimiento de ingresos en todos los negocios globales. Además, el buen comportamiento de la acción también ha tenido su impacto en la retribución variable. La cotización del banco subió un 23% el año pasado y acumula un alza del 38% en 2025.
Entre las métricas que tienen un mayor peso en la determinación de la remuneración variable destacan la transformación (que, a su vez, incluye el crecimiento de clientes, los ingresos por cliente y los costes), el capital y la rentabilidad. El indicador que más ha disparado el bonus fue el incremento de capital: el objetivo fijado para la ratio CET1 era un 12,45%, pero la entidad cerró el 2024 con un 12,76%. Por tanto, la evaluación conseguida en esta métrica fue del 253%. Un porcentaje mucho más alto que en transformación y en rentabilidad, que, sin embargo, se han situado por encima del 100% al superar sus metas prefijadas.
En 2024, la remuneración total del consejo de administración alcanzó los 33,905 millones de euros, lo que supone un incremento del 10% frente al año anterior.
La retribución media de los empleados en España fue de 75.000 euros, un 3% más que en 2023. Ampliando la muestra al total de empleados de la entidad, el salario medio fue de 61.000 euros, un 5% más.
