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  DESTACADO PORTADA  Algunas empresas públicas presentan deficiencias en los contratos de sus directivos
DESTACADO PORTADAEmpresas

Algunas empresas públicas presentan deficiencias en los contratos de sus directivos

Más de cuatro años después de las primeras advertencias, numerosas entidades y empresas públicas estatales siguen sin corregir irregularidades en los contratos y sistemas retributivos de sus altos directivos.

RedaccionRedaccion—6 de agosto de 20260
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Un informe de seguimiento del Tribunal de Cuentas, aprobado el 27 de julio, sitúa el grado global de cumplimiento de sus recomendaciones en el 58,5% y constata que muchas medidas se adoptaron una vez iniciada la nueva fiscalización.
La revisión abarca 21 organismos, entre ellos SEPI, Navantia, Enaire, Red.es, ICO, ICEX, CDTI, CNMV e Instituto Cervantes. Aunque se han producido avances, una parte importante de las recomendaciones sigue pendiente.
Entre las principales deficiencias figuran la falta de procedimientos específicos para gestionar y liquidar contratos de alta dirección, la adaptación incompleta de contratos y nóminas a los modelos de Hacienda y la ausencia de criterios objetivos para asignar complementos variables.
La transparencia continúa siendo otro punto débil. El Tribunal reclama una mayor publicación de información sobre estructura organizativa, currículos y retribuciones de los altos cargos, una exigencia que varias entidades aún no cumplen plenamente.
También persisten observaciones sobre los procesos de nombramiento y cese, que deberían justificar mejor la idoneidad de los candidatos y respetar los plazos contractuales para evitar indemnizaciones innecesarias.

Por organismos, la CNMV presenta uno de los niveles más bajos de cumplimiento (33%), junto a entidades como la Autoridad Portuaria de Castellón (20%) o Navantia (43%). En el lado opuesto destacan ICO (88%), ICEX (86%), CDTI (75%), SEPI (71%) y Enaire (71%).
El Tribunal concluye que, pese a las mejoras introducidas en los últimos años, siguen existiendo carencias relevantes en contratación, retribuciones, control interno y transparencia de la alta dirección del sector público estatal.

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