La falta de trabajadores y el aumento del absentismo están detrás de acuerdos que incluyen subidas plurianuales, cláusulas ligadas a la inflación y mejoras en jornada y beneficios sociales.
La patronal Anged advierte que existen unas 16.000 vacantes sin cubrir y que el sector generará hasta 175.000 empleos anuales en la próxima década, impulsados por las jubilaciones, lo que refuerza la presión al alza sobre los salarios.
En el textil, Inditex ha acordado una subida del 12,5% hasta 2028 para unos 30.000 empleados de tienda, con incrementos del 4% anual desde 2026. Además, incluye recargos del 30% en campañas clave y mejoras sociales.
Este acuerdo supera al primer convenio estatal del sector, que afecta a más de 120.000 trabajadores y contempla subidas del 3% anual en 2027 y 2028, con revisión ligada al IPC, además de una reducción progresiva de la jornada hasta 1.740 horas anuales.
En la distribución alimentaria y grandes almacenes, los incrementos también son relevantes. Mercadona aplica subidas de hasta el 6% anual en su convenio hasta 2028, tras aumentar los salarios un 8,5% en 2025 y un 2,9% en 2026, además de ampliar vacaciones y otorgar primas extraordinarias.
Dia, por su parte, ha pactado un incremento salarial acumulado del 10% hasta 2028, con posibles mejoras adicionales que podrían elevarlo en algunos casos hasta cerca del 20%. Lidl ha subido los sueldos más de un 16,5% desde 2022.
Las empresas integradas en Anged, como Carrefour, Alcampo o El Corte Inglés, han aplicado subidas del 2% en 2026 más pagos adicionales, acumulando un aumento del 17,6% desde 2023. También los convenios provinciales reflejan esta tendencia, como en Madrid, donde los salarios han subido un 3% con revisión por inflación.
En conjunto, el sector entra en una nueva etapa en la que la negociación colectiva busca no solo mejorar salarios, sino también atraer y retener trabajadores en un entorno de escasez laboral e inflación elevada.
