Entre los principales aspectos que justifican su insatisfacción se encuentran la cultura de trabajo del equipo (77%), la retribución que percibe actualmente (73%) y la relación con su responsable directo (50%), según el barómetro del mercado laboral de la firma de soluciones de talento Robert Walters.
Sin embargo, los profesionales en España no son muy optimistas en cuanto a las oportunidades de empleo en el mercado, puesto que solo cuatro de cada diez confían en que, si su situación laboral actual cambiase, encontraría un nuevo empleo en menos de seis meses.
Y es que los que están en búsqueda activa de empleo encuentran serias barreras que alargan el proceso de cambiar de trabajo: el 66% encuentra ofertas con un salario inferior a sus expectativas, el 47% ve los procesos de selección muy largos, y el 43% no cambiaría debido a que existe menor flexibilidad que en su actual compañía.El estudio también analiza otros motivos que llevan a los empleados a buscar un nuevo empleo. En concreto, el 65% lo hace por un aumento de salario; el 64% por progresión profesional; el 47% por un liderazgo deficiente en la empresa; el 40% por escasa alineación con la cultura de la compañía; y el 27% por buscar más flexibilidad.
En el extremo opuesto, los motivos por los que los empleados deciden seguir en su empresa son que el 60% siente satisfacción con su trabajo; el 47% por falta de oportunidades competitivas en otras empresas; el 44% prima la seguridad; el 41% porque posee un salario competitivo, y el 39% lo hace porque tiene un plan de carrera definido.
