Yahoo despedirá al 20% de su plantilla
Yahoo, ha informado a través de un comunicado, que recortará su plantilla en un 20%, lo que supone la eliminación de alrededor de 1.600 puestos de trabajo que se ejecutarán hasta finales de 2023. El ajuste dará comienzo esta misma semana, con el despido de 1.000 trabajadores como parte de un esfuerzo más amplio de la compañía para agilizar las operaciones en la unidad de publicidad de Yahoo.
La entidad ha avanzado que Yahoo for Business quedará reducida a la mitad de su personal. «Dado el nuevo enfoque del nuevo grupo Yahoo Advertising, reduciremos la fuerza laboral de la antigua división Yahoo For Business en casi un 50% para fines de 2023», ha declarado un portavoz de Yahoo a ‘CNBC’. Hasta el momento, desde la compañía no han notificado qué beneficios o compensaciones recibirán las personas afectadas.
«Estas decisiones nunca son fáciles, pero creemos que estos cambios simplificarán y fortalecerán nuestro negocio de publicidad a largo plazo, al tiempo que permitirán a Yahoo ofrecer un mejor valor a nuestros clientes y socios», ha señalado el portavoz de Yahoo.
Deliveroo despide a 350 empleados, el 9% de su plantilla
La plataforma de reparto de comida a domicilio Deliveroo ha anunciado un plan de ajuste que afectará al 9% de su plantilla, lo que supondrá la salida de unos 350 empleados de la compañía, con el objetivo de reducir la base de costes de la compañía, según ha comunicado el fundador y consejero delegado de la empresa, Will Shu.
«En los últimos años hemos aumentado nuestra plantilla muy rápidamente (…) Por el contrario, ahora nos enfrentamos a obstáculos económicos graves e imprevistos», ha explicado el ejecutivo. Asimismo, Shu ha recordado que Deliveroo ha abandonado recientemente varios mercados, como España a finales de 2021 y Países Bajos y Australia a finales de 2022, lo que significa que no requiere el mismo tamaño de fuerza laboral para respaldar sus operaciones. Cuando salió de España, Deliveroo despidió a 4.000 personas. «Sin rodeos, nuestra base de costes fijos es demasiado grande para nuestro negocio», ha resumido, añadiendo que las empresas como Deliveroo ahora también deben demostrar y acelerar un camino claro hacia las ganancias, con ingresos mayores que los costes de manera sostenible.
En este sentido, ha señalado que el objetivo de las medidas propuestas es brindar un cambio permanente hacia una mayor eficiencia y una mayor velocidad en la toma de decisiones. «Esta es mi responsabilidad. Debería haber tenido un enfoque más equilibrado para el crecimiento de la plantilla», ha lamentado al reconocer que no supo anticipar «tantos macrovientos en contra a la vez».
