Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada esta semana por el INE, 1.648.100 ocupados declararon trabajar desde su propio domicilio más de la mitad de los días, lo que supone 80.400 o un 5 % más que en el último periodo de 2023.
Supusieron así un 7,5 % del total de ocupados frente al 7,3 % de un año antes. Junto a esto, 1.545.400 personas teletrabajaron de forma ocasional, 46.700 o un 3 % más que en el cuarto trimestre de 2023, representando un 7,1 % del total de ocupados frente al 7 % del cierre de un año antes.
Todas las cifras se enmarcan en un contexto de récord de empleo, con 21,8 millones de ocupados al cierre de 2024. Y aunque distan de los picos alcanzados en el peor momento de la pandemia en valores relativos -cuando el 16,2 % de los ocupados llegaron a teletrabajar más de la mitad de los días -doblan a las que había en 2019 con solo un 4,8 % de los ocupados que desempeñaban tareas desde sus domicilios.
La evolución de 2024 se enmarca en un periodo en el que algunas empresas, como Amazon o Goldman Sachs, han decidido acabar con este modelo de trabajo de forma generalizada, mientras que otras voces siguen poniendo en valor el desempeño a distancia defendido también entre una mayoría de los trabajadores.
«Los casos de vuelta a la oficina en las grandes empresas estadounidenses son muy comentados por los medios, pero ni de lejos representan la realidad mayoritaria en Estados Unidos», explica Rimbau, profesora de Economía y Empresa de la UOC, que señala que un 80 % de las empresas de la lista Fortune 500 ofrecen trabajo híbrido.«Desde mediados de 2021, los niveles de teletrabajo en España se han mantenido muy estables, o incluso con una ligera tendencia al alza en el caso del teletrabajo ocasional. No creo que haya cambiado nada en el contexto para pensar que esta tendencia vaya a revertirse», añade Rimbau.
«El teletrabajo, que desde la pandemia cuenta con un amplio apoyo entre los profesionales, especialmente los más jóvenes, sigue siendo objeto de debate», señalaba en un informe la consultora KPMG, que recogía que un amplio porcentaje de directivos no veían futuro a este modelo. En concreto, tres de cada cuatro altos directivos entrevistados en España (78 %, 14 puntos por encima de la media global) apuntaban que para 2026 ya se habrá recuperado el modelo completamente presencial.
Entre los argumentos de la detractores del teletrabajo está que la presencia en la oficina fortalece la cultura empresarial, agiliza procesos de colaboración o aprendizaje y mejora la productividad. Una idea que, por el contrario, rebatía otro reciente informe de PWC, el «Workforce Radar Report» relativo a 2024. «La idea de que estar en el sitio todo el día todos los días es necesario para establecer y mantener una cultura empresarial fuerte es un mito», recogía.
Este estudio señalaba además que el nivel de satisfacción de los trabajadores que tenían modalidad híbrida (teletrabajo y presencial) tenían un mayor nivel de compromiso y se sentían mejor valorados.
«Trabajar a distancia permite la reducción de los desplazamientos, con el consiguiente impacto en el planeta, y una mayor conciliación laboral y familiar, junto con una mejor distribución de las labores domésticas», añadía otro reciente informe de la UOC, que señalaba la potencial de desarrollo que aún tiene en España.
