El sector servicios concentró siete de cada diez despidos. En este ámbito, 12.205 empleados perdieron su empleo, un 16,2% más que un año antes. Las actividades más afectadas fueron telecomunicaciones, programación informática y consultoría, comercio, transporte, servicios auxiliares, actividades profesionales y producción de contenidos.
Marzo fue el mes con mayor impacto, con 5.303 afectados, un 60,9% más que en marzo de 2025. Junto con febrero y abril, concentró la mayor parte de los despidos colectivos registrados en los primeros meses del año.
Por comunidades autónomas, Cataluña registró 4.461 trabajadores afectados, aunque la cifra supone un descenso del 17,6% respecto al año anterior. Entre las empresas con procesos de ajuste figuran Nissan, Nestlé, Ficosa, Quality Espresso, Limak, Capgemini, Glovo y Avis. Además, los ERE anunciados por H&M y Pascual tendrán efecto en los próximos meses.
La Comunidad de Madrid fue la segunda región con más afectados, con 4.091 trabajadores, un 55,3% más. Le siguieron la Comunidad Valenciana, con 1.993 afectados; Andalucía, con 1.335; y Aragón, con 840, impulsada principalmente por el ERE de la empresa de telemarketing Majorel, que afectó a más de 400 empleados en Zaragoza.
En el País Vasco se contabilizaron 660 afectados, 323 menos que un año antes. Destacó el ERE de Tubos Reunidos, con 285 despidos motivados por el cierre de la acería de Amurrio.
Según Trabajo, las causas más frecuentes de los despidos colectivos siguen siendo las dificultades económicas, aunque también influyen factores organizativos y productivos.
Entre los procesos más relevantes de 2026 destaca el de Telefónica, que inició el mayor ERE de los últimos años. En marzo salieron más de 2.700 trabajadores dentro de un plan de reestructuración que prevé alcanzar 5.500 bajas hasta 2028.
También sobresalen los ajustes de Ericsson, con 164 despidos entre abril y junio, y Mediapro, que anunció un ERE para 189 empleados.
En transporte, Iberia completó la primera fase de su expediente con 844 adhesiones voluntarias aceptadas, cubriendo el 85% de las 996 salidas previstas entre bajas incentivadas y prejubilaciones.
