En las empresas del Ibex 35, el porcentaje de mujeres ha alcanzado el 42,19%, frente al 41,27% de 2024. En cuanto a la alta dirección de las empresas cotizadas, las mujeres ocuparon el 25,18% del total, 0,35 puntos porcentuales más que en el ejercicio precedente. En el Ibex 35, se situaron en el 27,71%, frente al 26,31% de 2024.
La ley orgánica exige que, a partir del próximo 30 de junio, las 35 sociedades cotizadas de mayor capitalización cuenten en el seno de sus Consejos de Administración con la presencia, como mínimo, de un cuarenta por ciento de personas del sexo menos representado. Esta obligación se extenderá al resto de las sociedades cotizadas a partir del 30 de junio de 2027.
En total, la presencia de mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas aumentó ligeramente en 2025 con respecto a 2024, hasta el 37,52% del total, según la información extraída de los informes de gobierno corporativo.
A pesar de que 26 sociedades cotizadas cuentan con un 40% o más de presencia de mujeres en la alta dirección, 23 sociedades no cuentan con ninguna entre sus altos directivos, con una incidencia «significativa» en las sociedades de menor capitalización.
La CNMV considera «estratégico» que las compañías cotizadas incorporen a más mujeres en los puestos de mayor responsabilidad, «especialmente en puestos de alta dirección y como consejeras ejecutivas».
«Se pretende con ello favorecer la diversidad de género y maximizar el talento a disposición de las sociedades emisoras», detalla el organismo regulador.
