El Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) es un texto en el que patronal y sindicatos llegan a unos acuerdos de mínimos con el objetivo de guiar los convenios colectivos que se cierren en todo el país en un periodo de tres años. El último de ellos caducó en 2025, por lo que los agentes sociales tienen pendiente la tarea de negociar las pautas para las negociaciones del próximo trienio. Este acuerdo va más allá de la referencia salarial, pero suele ser el punto más importante, en tanto que contribuye a reducir la conflictividad laboral al recoger el punto de encuentro entre las demandas salariales de los sindicatos y la disposición de los empresarios. Tampoco se reduciría a este aspecto un pacto de rentas, en el que también participaría el Gobierno y que persigue limitar el crecimiento de los salarios y de los márgenes empresariales para repartir los efectos de la crisis.
La reciente experiencia del aumento de precios derivado de la invasión rusa de Ucrania apunta a que será difícil cerrar ninguno de estos dos acuerdos en un contexto de elevada inflación. El último AENC se aprobó en 2023, pese a que las conversaciones entre las partes comenzaron un año antes, cuando se necesitaba que un texto diera relevo al caducado en 2021. Además, el documento pactado por CEOE, Cepyme, CCOO y UGT no incluyó subidas retroactivas para 2022 -año en el que más se encareció la cesta de la compra- pese a que era uno de los principales objetivos sindicales.
En enero y febrero apenas se han registrado 28 convenios colectivos, de los que una parte estaban firmados antes de que terminara 2025, y recogen una subida salarial media del 3,22%. Este incremento supera a los incrementos recogidos en los acuerdos laborales que se firmaron en años anteriores y que todavía tienen vigencia para este ejercicio (2,91%). Si bien, los negociadores van a ciegas a la hora de pactar estos incrementos, con la única referencia de las previsiones de incremento de precios que con toda probabilidad se verán alteradas por el conflicto con origen en Irán.
En cualquier caso, este porcentaje queda muy lejos de la propuesta presentada por los sindicatos para la negociación del AENC. CCOO y UGT plantearon elevar los sueldos un 4% al año, un 12% en total y aplicar subidas adicionales a los sueldos inferiores al salario medio, de entre un 1% y un 3%, lo que podría resultar en un incremento del 21%. Las organizaciones empresariales consideran desproporcionadas estas reclamaciones y se niegan a iniciar las conversaciones.
